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商品訊息描述
商品
可刷卡商品訊息特點
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| 相機適用品牌 |
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Nikon D7200 適用
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者黃旭昇新北市24日電）農曆春節屆臨，國家通訊傳播委員會（NCC）以春節期間有線電視不斷訊，作為賀禮。新北市有線電視業者表示，若不外出踏青，欣賞影片與家人團聚，也是不錯的選擇。
台灣有線寬頻產業協會暨各大系統經營者，共同拍宣導廣告，協助民眾瞭解有線電視數位化，希望今年底達成全面數位化目標。
新北市有線電視開放全區經營後，去年一度展開收視費折扣戰，最近，多家業者推出電視搭配寬頻上網優惠組合，甚至「看電視、送寬頻」，讓中華電信龍頭地期間限定位受挑戰。
新北市政府表示，新北市有線廣播電視費率審議委員會已審定，11家業者，106年每月每戶收視費上限維持新台幣500元，4家跨區業者也維持提供99元至500元不等的多元收費組合。
市府新聞局表示，委員會也要求業者，須於今年11月底前完成全數位化，若未達成者將扣減收視費5%~8%。
有線電視除同行競爭，也面臨挑戰。新北市土城區近日就有4K直播電視盒業者，積極搶攻市場，強調智慧型終端機產品的互聯網，可永久免費收看電視頻道、春節期間最夯的高清影片。
網路視頻、手機直播，或OTT（通過互聯網向用戶提供各種應用服務），造成有線電視業者傳統版圖不斷流失。面對市場瓜分，業者除積極拓展客戶，也努力維持新春期間不斷訊、維持收視品質。
包括新北市樹林、三峽、鶯歌區的家和有線電視等，去年起就積極全面擴增數位化客戶的量，數位實驗社區關閉類比訊號轉訊，期望年底前達標。
新聞局表示，有線電視數位化後，可提供收視戶更多高畫質頻道及多元的互動式服務，市府將持續推動分組付費，讓民眾享有不同收視選擇。
有線電視業者表示，今年的不斷訊，顯示NCC反媒體壟斷的決心，也是NCC在雞年初試啼聲，因媒體壟斷防制與多元維護法草案，將在農曆年後、立法院新會期開議前後提出。
業者說，以前會斷訊，是因系統台和頻道商年度換約談不攏，犧牲收視戶權益。去年10月公平交易委員會針對3家頻道代理商，因為對新進系統台授權費差別待遇，公平會予以開鍘、重罰。在3家頻道代理商訴願和行政訴訟之際，仍有換約期間斷訊的危機。
NCC日前邀集相關頻道代理商和全國數位有線電視系統台等開會，決議今年農曆春節不斷訊。業者說，不斷訊只是反壟斷的一小步，卻是導正市場秩序的小確幸，至少，收視戶不致因斷訊，影響過年好心情。1060124
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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